省人社廳、省國資委來湘水集團(tuán)開展工資分配制度改革調(diào)研

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7月22日，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長寧登科、省國資委考核分配處三級(jí)調(diào)研員胡謙等一行來湘水集團(tuán)開展工資分配制度改革工作調(diào)研，集團(tuán)黨委副書記游建華、黨群與人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研會(huì)。

調(diào)研組以座談會(huì)的形式聽取了集團(tuán)公司工資分配制度改革情況匯報(bào)，了解了集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展、工資分配制度改革及工資分配等實(shí)際情況，就集團(tuán)公司在工資分配制度改革等人力資源管理中面臨的問題進(jìn)行了交流討論，對(duì)工資總額管理、分配、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容提出了指導(dǎo)性建議。

調(diào)研組對(duì)集團(tuán)公司組建以來工資分配制度改革和工資總額執(zhí)行等情況給予了充分肯定，認(rèn)為集團(tuán)公司嚴(yán)格按照國企工資決定機(jī)制及工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控要求，按照“一適應(yīng)兩掛鉤”的原則，短時(shí)間內(nèi)出臺(tái)了多項(xiàng)工資總額及考核分配制度，體制機(jī)制已基本完善，希望集團(tuán)公司能夠繼續(xù)貫徹落實(shí)好省委、省政府國有企業(yè)工資分配制度改革的決策部署，提高站位，加強(qiáng)溝通匯報(bào)，進(jìn)一步做好工資總額管理及分配工作，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

作者：肖宏玨

責(zé)編：陳南松

來源：湖南省湘水集團(tuán)有限公司